人事处处长岗位
1.上级主管：分管校领导
2.替代岗位：人事处副处长
3.岗位职责
3.1负责处内的质量意识教育与监督和质量责任的分解、落实。
3.2全面主持人事处工作，确保质量体系文件在本处的贯彻实施。
3.3负责拟定全校的机构设置、职责和人员定编工作。
3.4负责全校的人员调配和聘用工作。
3.5负责科级及一般工作人员、专业技术人员、工人的考核与奖惩工作。
3.6负责组织全校专业技术职务的评审和聘任工作。
3.7负责各类专业技术人员的培训、进修和继续教育。
3.8负责制订学校师资规划、人才引进。
3.9负责劳动工资、福利发放工作。
3.10负责本部门人员的聘任与考核。

人事处副处长岗位 

1.上级主管：人事处处长
2.替代岗位：人事处处长
3.岗位职责
3.1协助处长完成各类人员的培训、聘任与考核工作。
3.2负责全校教职工劳动工资及津贴的发放管理。
3.3负责教师招聘信息发布、联络、测评工作。
3.4负责外聘教师资格审查、工作量审核及课酬发放。
3.5负责全校教职工信息数据库的建立和维护工作。
3.6负责全校教职工劳动纪律管理工作和人事信息统计工作。
   
人事处副主任科员（一）岗位

1.上级主管：人事处处长、副处长
2.替代岗位：人事处副主任科员（二）
3.岗位职责
3.1负责落实教职工考勤、考核、奖惩工作。
3.2负责落实教职工工资、福利的评定和调整，津贴的审核工作，办理各类保险相关事宜。
3.3负责办理教职工退休手续。
3.4负责办理全校技术工人的等级考核评定工作。
3.5负责全校人事及劳动工资统计、报表工作。

人事处副主任科员（二）岗位
1.上级主管：人事处处长、副处长
2.替代岗位：人事处副主任科员（一）
3.岗位职责
3.1负责办理教师引进和教职工培训工作。
3.2负责承办专业技术人员的职称评聘工作。
3.3负责师资队伍建设与管理，起草相关制度，拟定工作计划、总结、报告。
3.4负责人才招聘资料管理。
3.5负责专业技术人员管理工作。
3.6负责落实教师考核工作。
3.7协助做好外聘教师管理工作。

人事处科员岗位
1.上级主管：人事处处长、副处长
2.替代岗位：人事处科员
3.岗位职责
3.1负责全校人事档案的收集、整理、鉴定、查阅等管理工作，起草相关人事档案管理制度、报告、计划及总结。
3.2负责各类文件资料收发、传阅、收集、立案归档、保管等工作。
3.3负责办理教职工学历认证及教师资格认定工作。
3.4负责落实教职工年度考核工作。